Om Samarbeidsprofilen
Samarbeidsprofilen er et refleksjonsverktøy utviklet for styrer og grupper som jobber tett sammen. Verktøyet kartlegger samarbeidsstilen din langs fire dimensjoner, og gir deg et språk for å forstå styrker, behov og mulige friksjoner i gruppen.
De fire dimensjonene
Rammeverket bygger på samme grunnlag som klassisk jungiansk typeteori og verktøy som MBTI, men er tilpasset norsk språk og rettet mot samarbeidssituasjoner — ikke personlighetstesting i bred forstand.
| Dimensjon | Pol A | Pol B | Hva den måler |
|---|---|---|---|
| Energiretning | Innadvendt (I) | Utadvendt (U) | Hvor du henter energi — i dialog med andre eller gjennom refleksjon for deg selv |
| Informasjonsfokus | Konkret (K) | Konseptuell (N) | Hva du vektlegger — fakta og erfaring, eller mønstre og muligheter |
| Beslutningsstil | Analytisk (A) | Relasjonell (R) | Hvordan du vurderer saker — med logikk og konsekvenser, eller med hensyn til mennesker |
| Arbeidsstil | Strukturert (S) | Fleksibel (F) | Hvordan du foretrekker å jobbe — med plan og forutsigbarhet, eller med åpenhet og tilpasning |
Samsvar med kjente rammeverk
Kjenner du til MBTI eller lignende verktøy fra før? Da vil du kjenne igjen dimensjonene, selv om vi bruker norske bokstaver:
| Samarbeidsprofilen | MBTI-ekvivalent | Kommentar |
|---|---|---|
| U / I | E / I | Utadvendt = Extraversion, Innadvendt = Introversion |
| N / K | N / S | Konseptuell = iNtuition, Konkret = Sensing |
| R / A | F / T | Relasjonell = Feeling, Analytisk = Thinking |
| F / S | P / J | Fleksibel = Perceiving, Strukturert = Judging |
En typekode som UNRF i dette verktøyet tilsvarer altså ENFP i MBTI-terminologi. Men merk at spørsmålene her er formulert spesifikt for styresamarbeid, og resultatene bør tolkes i den konteksten — ikke som en generell personlighetstype.
Hvordan tolke resultatet
- Tydelig preferanse (over 65 % eller under 35 %)
- Du har en klar tendens mot denne polen — dette preger samarbeidsstilen din merkbart.
- Moderat preferanse (55–65 % eller 35–45 %)
- Du lener mot denne siden, men kan veksle avhengig av situasjonen.
- Balansert (45–55 %)
- Du befinner deg midt mellom polene og tilpasser deg fleksibelt etter kontekst.
Typekoden (f.eks. «IKAR») tildeles kun når alle fire dimensjoner viser minst moderat preferanse. Hvis én eller flere dimensjoner er balansert, gis ingen forenklet kode — profilen din er da mer nyansert enn det fire bokstaver kan uttrykke.
Viktig å vite
- Profilen er basert på selvrapporterte preferanser — ikke en objektiv test.
- Ingen pol er bedre enn den andre. Et godt styre har gjerne folk på begge sider.
- Resultatene er ment som utgangspunkt for refleksjon og dialog, ikke som en dom.
- Ulike situasjoner kan hente frem ulike sider ved deg — profilen viser tendenser, ikke fastlåste egenskaper.